Bilan de compétences
Objectif : accompagner le salarié dans l’élaboration d’un projet professionnel cohérent, réaliste en rapport avec ses aspirations, son potentiel et ses compétences.
Déroulement : entretiens individuels complétés par un travail personnel de réflexion, d’information et de rencontres avec éventuellement les professionnels des formations ou métiers visés.
Références à la méthode ADVP(le salarié en tant qu’acteur de son projet)
Les étapes
L'analyse de la demande
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Faire connaissance avec le salarié
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Présenter la démarche, la méthodologie
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Retracer le parcours professionnel et
personnel -
Cerner les attentes, motivations, objectifs,centres d’intérêt, conditions de travail,
valeurs, personnalité du candidat -
Proposer un engagement mutuel
L'investigation
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Donner du sens au parcours du salarié
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Analyser les principales activités
professionnelles -
Répertorier l’ensemble des compétences,aptitudes, connaissances, en termes de
savoirs, savoir-faire et savoir-être -
Valider les éléments de la personnalité, motivations et valeurs professionnelles
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Choisir et définir le projet professionnel,
le confronter à la réalité du marché,
identifier ses atouts et ses freins
La conclusion
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Préciser les étapes nécessaires à la mise en œuvre du projet défini par le biais d’un plan d’actions
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Remettre un document qui synthétisera
le bilan du candidat -
Proposer une date de suivi bilan à 6 mois pour faire le point sur l’avancée et la
concrétisation du projet.